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2018年11月1日,美国纽约,谷歌公司的员工走出办公室参加示威活动。图片来源:视觉中国

  “这不光是我们(四个人)的事,他们这么做是为了杀鸡儆猴,想让我们害怕,他们想让我们辞职,他们想让我们愤世嫉俗。”

  在母公司“改朝换代”的当天,与谷歌有关的一条负面新闻也登上了头条。四名前雇员向这家全球最大的搜索引擎公司发起了反击。

  当地时间12月3日,四名在上周感恩节前夕因“违反数据安全政策”被谷歌解雇的员工发表声明称,他们将向美国劳资关系委员会 (National Labor Relations Board) 提起“不当劳动行为”的申诉,控告前雇主镇压工会活动,违反美国联邦劳动法。这四人认为,他们被解雇并非正常的人事变动,而是谷歌对提出意见者的打击报复。

  被美国媒体冠以“感恩节四杰”(Thanksgiving Four)的上述四人在声明中写道:“谷歌的行为准则明确说,不作恶。如果你看到一些你认为不对的东西就说出来!所以我们就说出来了,结果呢?谷歌既不遵守自己的核心价值也不遵守法律。”

  媒体口中的“英雄”却是雇主眼里的“刺头”。11月25日,谷歌以“违反数据安全政策”为由解雇了这四人,从而将其管理层和员工间的紧张对峙状态推向顶峰。谷歌方面称,这四名员工不当获取了内部信息并向媒体泄密,而这个解职调查的备忘录被谷歌发给了全球近10万名员工。

  彭博新闻社称,过去两年里谷歌的员工一直在有组织地抗议公司的相关决定,包括其与美国军方的合作,对被指控性骚扰的高管的处理及对待临时工和供应商的方式。为了应对“特别善于提意见”的员工,谷歌在2018年5月雇佣了顾问公司,修改公司条例。反对者因此认为,敢于提出抗议才是四名员工被解雇的真正原因。

  在谷歌工作8年多的杜克 (Paul Duke) 是“感恩节四杰”中的一员。他向《卫报》表示:“曾几何时(我们的)公司是愿意倾听的,他们明白员工才是最大的财富,他们接受(员工们)反馈。现在,谷歌不再听取员工的意见了。它正在将权力集中。”

  另一位被解雇的伯兰德 (Laurence Berland) 在谷歌工作了14年,他补充道:“这不光是我们(四个人)的事,他们这么做是为了杀鸡儆猴,想让我们害怕,他们想让我们辞职,他们想让我们愤世嫉俗。”

  目前尚不清楚这四人将何时向该委员会提起申诉。从联邦劳动法规定来看,雇主不得对因为工作条件而从事集体活动(如工会活动)的员工进行报复。

  而且这也不是谷歌第一次被这个联邦机构点名批评了。今年9月,美国劳资关系委员会做出裁定,命令谷歌保障员工对政治和公司相关问题进行辩论的基本权利。而这个裁定本身也来源于谷歌前员工向劳资关系委员会提出的申诉。

  资料显示,美国劳动关系委员会是美国联邦政府的一个独立机构,负责帮助美国劳工进行集体谈判等。根据1935年的《国家劳动关系法》(National Labor Relations Act of 1935)的规定,它负责监督工会代表的选举,并可以对“不当劳动行为”进行调查。从本质上说,美国劳动关系委员会是一个可以解释联邦劳动法的仲裁机构,而非司法机构。

  在声明的最后,谷歌前员工们写道:“谷歌没有明白员工才是一个公司和其成功产品的缔造者。我们也可以停止缔造它。没有一家公司,无论是科技巨头还是其他公司,应该干涉员工们为争取更好的工作条件和符合道德的商业行为而组织起来的权利。

  就在“感恩节四杰”发出声明的当天,谷歌宣布,公司联合创始人佩奇 (Larry Page) 和布林 (Sergey Brin) 将分别辞去其母公司字母表(Alphabet)首席执行官和总裁的职务,现任谷歌首席执行官皮查伊(Sundar Pichai) 接任CEO。

  皮查伊在公开信中这样称赞两位创始人,“感谢他们,我们拥有了永恒的使命,不朽的价值观以及协作与探索的企业文化。这是我们将继续发展的坚实基础。”

责任编辑:祝加贝

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